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身心障礙者權益保障法-第 40 條

身心障礙者權益保障法｜第 40 條｜社會及家庭｜法｜生效中

第 四 章｜衛生福利部｜v1.0

最後修訂: 2025-08-01

內容

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

相關法律條文 - 身心障礙者權益保障法

• 藥事法-第 92 條（第 92 條）
• 消防法-第 11-1 條（第 11-1 條）
• 身心障礙者權益保障法-第 33 條（第 33 條）
• 身心障礙者權益保障法-第 34 條（第 34 條）
• 身心障礙者權益保障法-第 35 條（第 35 條）
• 身心障礙者權益保障法-第 36 條（第 36 條）
• 身心障礙者權益保障法-第 37 條（第 37 條）