法律條文

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符合第五百五十五條第二款第二目規定，且適用於20區之用電設備或器具，若為會過載之設備或器具，且運轉溫度在攝氏一百二十度以下者，或為不會過載之設備或器具，...

受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。 前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。

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工作應力設計法之設計載重除依第四百十三條之一之規定外，其載重因數及載重組合應視工作應力設計法之特性設計，設計細節於設計規範定之。

第三類第一種場所及第二種場所之配線依下列規定辦理： 一、得採用下列規定方法之一： （一）厚金屬導線管、薄金屬導線管、無螺紋金屬導線管、PVC 管、塵密型導...

僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其...

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結構混凝土構材於設計載重下，其工作應力之計算於設計規範定之。

第三類場所不得有運轉電壓超過三十伏特之未絕緣暴露導線、匯流排、端子或組件。該場所如為潮濕場所者，未絕緣暴露部分之運轉電壓不得超過十五伏特。 前項規定未...

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。

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結構混凝土構材之材料容許應力於設計規範定之。

第三類場所之配線及設備應依第四百八十三條規定接地及搭接。

稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。 約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。

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構材之撓曲依工作應力設計法設計時，應符合力之平衡與應變之一致性。 其撓曲應力與應變關係應依線性假設，設計細節於設計規範定之。

第三類場所之變壓器及電容器裝設應符合第五百零三條第二款規定。

如依情形，非受報酬即不為完成其工作者，視為允與報酬。 未定報酬額者，按照價目表所定給付之；無價目表者，按照習慣給付。